Rapport Efficacité mensuelle
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Feuilles de temps - Visualiser, ajouter ou modifier mes feuilles de temps (n'affiche que vos données) ou
Feuilles de temps - Visualiser, ajouter ou modifier des feuilles de temps pour tous les utilisateurs ou
Cabinet - Visualiser l'information relative aux TEC et à la rentabilité ou
Gestionnaire de flux de travail et de ressources
Vous pouvez utiliser ce rapport pour déterminer votre propre efficacité mensuelle ou celle de tous les utilisateurs pour une période donnée. Cliquez sur le lien suivant pour obtenir des astuces sur la façon d'améliorer vos taux d'efficacité.
Vous pouvez cliquer sur les montants de la colonne Variance pour afficher le rapport Répartition des écarts, puis cliquer sur l'ID d'un mandat pour afficher les détails du mandat. Vous pouvez cliquer sur le lien Tell me more dans la partie supérieure du rapport pour en apprendre davantage sur les calculs utilisés pour déterminer les taux d'efficacité.
Par défaut, ce rapport affiche les données de tous les utilisateurs, mais vous pouvez le filtrer pour qu'il exclue les associés, ou pour qu'il n'affiche que les associés. Si vous avez défini des groupes et des filtres personnalisés pour votre cabinet, vous pouvez aussi filtrer le rapport selon les groupes de mandats. L'entête du rapport reflète les critères de sélection du filtre appliqué. Cliquez ici pour obtenir de plus amples renseignements sur l'utilisation des rapports.
Ce que vous voyez lorsque vous cliquez sur le lien Tell me more :
Ce que vous pouvez faire pour améliorer vos taux d'efficacité
- Terminez vos mandats à l'intérieur du temps alloué; les écarts positifs augmentent vos taux d'efficacité.
- Assurez-vous que votre responsable des flux de travail ajuste vos heures allouées.
- Révisez votre pourcentage facturable prévu. Si vos taux d'efficacité sont toujours bas, votre pourcentage facturable prévu est peut-être exagérément élevé.
- Ajoutez le temps travaillé en-dehors du bureau comme une activité payée non facturable.
- Remplissez toujours vos feuilles de temps.